Cada vez hay más empresas que buscan favorecer el equilibrio entre la vida familiar y laboral de sus empleados.
Podemos
decir que “la cocina es como la conciliación empresarial. Hay que saber mezclar
los ingredientes adecuados y necesarios
para que a todos los comensales les guste el plato". Un estudio hecho
por Fundación Masfamilia asegura que las compañías que
ponen en marcha medidas como la flexibilidad de horarios, seguro de vida,
aumento de días de vacaciones o seguro médico incrementan tanto el bienestar
como la productividad de los trabajadores.
Más de
cien grandes empresas -las llamadas empresas efr que han implantado una serie de medidas innovadoras- colaboraron
mediante un cuestionario cuyos resultados fueron que la mayoría de los
trabajadores demandan mejoras en la calidad del empleo y flexibilidad temporal
y espacial. Además, en el estudio queda patente que aquellas compañías que
ponen al servicio de los trabajadores una serie de ayudas, como material
escolar o servicios de salud, son más activas que aquellas que "siguen
encasilladas en un sistema antiguo, fallido y caduco. La conciliación laboral
es sinónimo de éxito y liderazgo".
Para los trabajadores
de Mutua Madrileña, "la empresa debe asumir su responsabilidad social ante
sus trabajadores, un modelo que se adecue a los empleados y a sus necesidades.
Solo así habrá una mayor rentabilización del sistema productivo". Algunas
de las empresas que han participado en 1000-1 recetas para conciliar van más allá y han implantado, entre
sus profesionales, una serie de propuestas que suponen un escaso coste para la
empresa y un gran beneficio para el trabajador, como la incorporación
progresiva tras la baja de maternidad, el walking meeting -reunirse
en espacios verdes para fomentar la creatividad- o desayunos de empresa en vez
de largas comidas.
El
estudio subraya que España aún está lejos de algunos países europeos, como
Holanda o Finlandia, ambos a la cabeza de los nuevos modelos empresariales. En
España solo el 8% de las compañías han adoptado el teletrabajo como una
herramienta laboral más ya que se percibe que en España todavía existe ese
miedo a trabajar a distancia utilizando las nuevas tecnologías. No sabemos trabajar
sin la presencia del jefe y sin el empleado.
Para estas
empresas efr es importante el factor de la productividad. "Está demostrado
que las empresas que más pagan no son las que mejor empleados tienen, de ahí
que haya que motivar al trabajador con incentivos. La empresa debe animar a sus
empleados para que sean ellos mismos los que quieran invertir con sus
capacidades en la empresa, y no lo contrario".
Fuentes:
Fundacion mas familia: www.fundacionmasfamilia.org
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