Los jóvenes piden a las empresas tiempo para tener y criar a sus hijos. El
84% afirma que tendría hijos si contara con más ayuda legislativa y económica.
Algunas madres trabajan desde casa y cuidan de sus hijos.
Tiempo para la
crianza…
Es la principal reivindicación que piden los españoles para formar una
familia y tener hijos.
En lugar de construir más escuelas infantiles
para los menores de tres años, los padres quieren unos horarios laborales
acordes con las jornadas escolares, más flexibilidad en las horas de entrada y
salida del trabajo, un horario adaptado al europeo, una bolsa de horas para
atender las necesidades de los hijos, poder reducirse la jornada según las responsabilidades
familiares, promocionar el teletrabajo o el trabajo por objetivos, disfrutar de
excedencias sin temor a perder el empleo... Estas son algunas de las propuestas
que han lanzado muchos españoles a través de una encuesta online que ha realizado
la Plataforma Conciliación Real Ya. Más de mil personas han participado, sobre
todo mujeres entre los 26 y 50 años que quieren tener hijos o que ya están
criando a alguno.
Los padres deberían tener más tiempo para estar con los hijos y sería conveniente que esto se favoreciera, pero también es importante que ese tiempo que tenemos para dedicar a la familia, hasta que la conciliación que queremos se haga posible, sea tiempo saludable y reconstituyente para todos, es decir de calidad.
Los padres deberían tener más tiempo para estar con los hijos y sería conveniente que esto se favoreciera, pero también es importante que ese tiempo que tenemos para dedicar a la familia, hasta que la conciliación que queremos se haga posible, sea tiempo saludable y reconstituyente para todos, es decir de calidad.
Consideramos
que tras la jornada de trabajo, hay que
seguir manteniendo el listón de la educación familiar que se merecen nuestros
hijos, y en algunas ocasiones las fuerzas se encuentran mermadas y la
energía que demanda cada etapa por la que están desarrollándose, no es la misma
que la que a veces pueden ofrecer sus padres. Y…ya que parece que el tiempo es
limitado… ¿a qué padres no les gustaría ofrecer a sus hijos ese tiempo que
tienen con calidad?. Considerando que aunque esas fuerzas difieren de un día de
vacaciones a un día laboral, de una etapa a otra, etc. si es importante y
necesario que se apliquen las pautas, se ponga en práctica la comunicación
adecuada y se gestionen las mejores actividades
a compartir con nuestros hijos, en el tiempo que tenemos para que éstas sean
las adecuadas y así, aunque con poco tiempo, sigamos creando un vínculo de
apego saludable en familia, y esto se puede aprender.
Y, cómo aprender esto si estamos la mayor parte
de nuestro tiempo en el trabajo?.
Desde la Fundación O’Belén, hemos reflexionado
acerca de esta cuestión y consideramos que las empresas en las que tantos padres
y madres trabajan, por medio de sus acciones formativas se conviertan en vehículo
promotor del valor parental, favoreciendo, a través de los programas de
formación continua que todo trabajador recibe y desde una óptica nueva –psico educativa-
la mejora de las relaciones familiares, desde el marco laboral, con sus consiguientes
beneficios para todos, para las familias de nuestra plantilla y para la empresa:
-Ayuda
a los empleados y sus familias a resolver situaciones personales complejas.
-Equilibrio entre
responsabilidades personales, familiares y laborales.
-Satisfacción familiar,
Disminución del índice de absentismo y rotación.
-Mayor satisfacción con
el trabajo.
-Aportación a los
beneficios sociales de la empresa.
La conciliación no sólo es un tema de tiempos, es un tema de
Calidad en el tiempo que le dedicamos a la Familia”.
+INFO:
https://www.obelen.es/
Quisiera felicitar a la Fundación O`Belén por la iniciativa que presenta en el artículo y especialmente felicitar a esos empresari@s, empresas y trabajador@s que se pueden beneficiar de las medidas que citáis.
ResponderEliminarPromocionar horarios laborales acordes a las jornadas escolares, permitirán a muchas personas ser mucho más eficientes y en sus trabajos y felices.
Un saludo
Muchas gracias por tus felicitaciones, son motor para seguir trabajando y como dices poco a poco es importante que más empresas vayan tomando conciencia de que el activo más importante que tienen, son sus trabajadores y así incorporen programas dirigidos a la conciliación empresa - familia, donde todos ganen.
ResponderEliminarUn saludo.
Me gustaría conocer si tienes información disponible de empresas donde estén implementando planes como los que se comentan en el blog. A nivel legislativo no hay grandes inicitativas en nuestro país, siempre se oye hablar del modelo nordico, pero aquí en España ¿hay ejemplos de buenas prácticas en entidades, empresas,....?
EliminarMuchas gracias
Buenos días gracias por leernos!
EliminarNormalmente son empresas grandes y medianas que están concienciadas con los temas de conciliación y se denominan empresas familiarmente responsables, tienen una política de responsabilidad social corporativa sólida incluso han proliferado departamentos en las propias empresas que se dedican a estudiar con que tipo de "salario emocional" retribuir a sus trabajadores, especialmente en estos tiempos difíciles. Empresas como Telefónica, MRW,Caser, Fundación Iberdrola,etc. ya han puesto en marcha este tipo de planes para conciliar y ser "familiarmente responsables"
que diferencia la crianza de la educación normal y corriente de toda al vida? esa palabra esta de moda ultmamente y no la termino de entender...
ResponderEliminarBuenos días, gracias por tu pregunta porque
ResponderEliminarvale aquí la pena diferenciar entre crianza y educación. Mientras que la educación se ocupa de incorporar en los niños las herramientas que les permitan convivir tanto con el mundo y su contexto, así como en sus relaciones interpersonales, la crianza involucra un trato más personalizado donde descubrimos su intimidad, personalidad, vivencias minuto a minuto, y podemos aportar inmediatamente las medidas adecuadas para ir formando una personalidad sana.
Es por ello que la crianza de los hijos es responsabilidad esencial de los padres y exige una convivencia intensa, que aunque no sea posible en tiempo debe serlo en dedicación.En tiempo de calidad.
Espero haberte ayudado a resolver tu cuestión.
No obstante viendo el interés que muchos habéis manifestado por este tema, en breve publicaremos un articulo sobre este concepto.
Un saludo.