Conocer y evaluar que los ámbitos familia y trabajo se enriquecen mutuamente le permitirá a las empresas implementar flexibilidad y asumir la responsabilidad familiar corporativa para obtener mejores resultados, ya comprobados con una mayor productividad, más competitividad y sostenibilidad, y por supuesto más responsabilidad reflejada en un mayor compromiso y fidelización de sus colaboradores.
El modelo diferencia cuatro entornos dentro de las organizaciones:
- Contaminante.
- Difícil.
- Positivo.
- Enriquecedor.
Adquirir un entorno enriquecedor implica sistemáticamente facilitar la conciliación trabajo - familia.
Dentro de los valores de la dirección en dicho entorno se destaca:
- el apoyo emocional.
- el apoyo instrumental.
- un modelo a seguir y la gestión de las políticas.
Se trata de un proceso que está alineado con un liderazgo de dimensión más allá de un mero resultado ya que tiene motivaciones trascendentes además de los motivos intrínsecos y extrínsecos con los que la organización se beneficia.
¡Identifica y elige!
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