En
esta semana celebraremos el día internacional de las Familias, y queremos poner
de relieve la necesidad de lograr un
equilibrio entre el trabajo y la familia. El objetivo de la Fundación Internacional O'Belén a través de nuestros
Programas Life Balance es ayudar a las empresas y a sus trabajadores a atender
las necesidades educativas y afectivas
de sus familias y sobre todo de los más pequeños, a la vez que se contribuye al
desarrollo socio económico de la sociedad en la que viven. Sumándonos a la
importancia del papel de la familia y al equilibrio laboral con este post nos
gustaría explicar por qué consideramos necesaria
la conciliación, precisamente en tiempos de crisis.
Hay muchas empresas preguntándose qué hacemos hablando de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral en estos tiempos de crisis
económica. La mayoría de las empresas no contemplan aplicar medidas de
conciliación, principalmente por motivos económicos y un tercio de los
españoles tiene estrés en el trabajo por miedo a perderlo, generándose el
“presentismo”.
Desde Life
Balance queremos informar de los beneficios reales de la conciliación y para
ello mostramos algunos titulares que lo destacan:
Las medidas de conciliación
de la vida laboral y familiar producen un aumento de la
productividad.
- Una mayor autonomía del empleado en la organización del trabajo aumenta la productividad.
- Las políticas de conciliación son necesarias en aras de aumentar la natalidad y poder asegurar el futuro de las pensiones.
- Cada vez los trabajadores y trabajadoras demandan más conciliación de la vida laboral y familiar, que tiene un claro impacto sobre el bienestar de la infancia.
Otros
Países concilian, aprendamos de ellos
- Otros países de Europa ya conocen los beneficios de la conciliación y la “eficiencia” ganando la batalla al “presentismo”. En España aún nos queda mucho por aprender, ya que trabajamos más horas y somos menos competitivos y el presencialismo aún se valora mucho, sin tener en cuenta todavía como una buena opción el teletrabajo.
- Los españoles trabajan más horas que los alemanes. Y los daneses son los que menos tiempo dedican al empleo remunerado. Los alemanes trabajan menos horas por cabeza, pero todos sus datos económicos (producción, tasa de paro, competitividad) causan envidia en el resto de países desarrollados. No se trata, entonces, de echarle muchas horas al trabajo, sino de trabajar bien.
La falta de conciliación laboral y familiar perjudica a la salud
de las familias
- En las consultas de atención primaria pediátrica se detectan problemas que pueden estar relacionados con la falta de tiempo de los padres para sus hijos.
- El 34,98% de la muestra manifiesta estrés percibido como de origen laboral. En un 52,19% de las familias ninguno de los progenitores finaliza su jornada laboral antes de las 17:00 horas. Se halla una relación significativa entre el horario laboral de los progenitores y la presencia de estrés: finalizar la jornada laboral más tarde de las 17:00 horas aumenta la probabilidad de padecer estrés.
- La incompatibilidad de horarios laborales y escolares actúa como factor de riesgo para la aparición de estrés familiar. La conciliación familiar y laboral es un derecho de las familias y de la sociedad, y su falta puede dañar seriamente la salud de los progenitores y de los hijos. Fomento de los bautizados “niños llave”.
- Estilos parentales inadecuados ( autoritarismo, sobreprotección, permisividad, etc)
Las familias necesitan que
los adultos, madres y padres sean no perfectos, sino lo suficientemente
buenos para atender a las necesidades de sus hijos/as
con cuidados lo más adecuados posible. Bien es cierto que para lograr esta
premisa “padres y madres suficientemente buenos” necesitamos también lugares
donde trabajar, “empresas suficientemente concienciadas” y respetuosas con la
vida de sus empleados y empleadas, y de paso, con el futuro de las nuevas
generaciones.
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