Ayer, 7 de abril se celebró el día mundial de la
Salud, haciéndonos eco de dicha fecha, la Fundación internacional O’Belén quiere colaborar
con la salud y reflexionar acerca de
cómo nos cuidamos y cómo cuidarnos especialmente en el entorno laboral, con las
siguientes líneas sobre el informe de buenas prácticas para la promoción de la
salud mental en el trabajo, que os dejamos en nuestro Blog “Life Balance”.
Somos conscientes de que el
estrés y los problemas de salud mental en el trabajo están generando un aumento
preocupante de los niveles de absentismo laboral, desempleo y discapacidad
crónica en la población activa europea, así como suponen un elevado coste para
las empresas concretamente en los siguientes términos:
- disminución del rendimiento de los trabajadores,
- falta de motivación
- alta movilidad de las plantillas.
Por este motivo la Agencia
Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(European Agency for Safety and Healt at Work, EY.OSHA) ha
publicado un nuevo informe que contiene ejemplos de buenas prácticas destinadas
a la promoción de la salud mental en el trabajo (
Promoción de la salud mental en el trabajo: informe sobre buenas
prácticas – Mental health promotion in the workplace: a good practice report-)
El texto de la EU – OSHA apoya
una aproximación donde se integre la salud mental como una entidad con peso
propio dentro de las políticas de promoción del a salud mental, seguridad y
bienestar de los empleados, dadas las graves consecuencias que tiene la falta
de consideración de la existencia de estos riesgos psicosociales o su inadecuada
gestión.
Tal y como señalan los expertos
de la EU-OSHA, los empresarios y responsables de las políticas empresariales
pueden adoptar medidas para proteger de los riesgos psicosociales a sus equipos
dentro de la empresa.
Entre estas medidas se incluye:
- Generar “grupos de salud” para detectar y
abordar los problemas que se puedan dar, así como buscar soluciones que tengan
en cuenta la participación de empleados.
- Implementar políticas sobre salud mental y temas
relacionados, como violencia y acoso laboral, o integrar la salud mental como
un componente más en las políticas de la empresa.
- Proporcionar información para recoger síntomas
de estrés en los empleados, así como factores de protección frente al estrés.
- Realizar encuestas anónimas a la plantilla para
evaluar el número de empleados afectados por riesgos psicosociales.
- Proporcionar feedback a los empleados acerca de
las medidas de evaluación y programas llevados a cabo.
- Realizar cursos de formación para mejorar la
capacidad de los empleados para afrontar el estrés laboral.
- Proporcionar información a toda la plantilla, a
través de la Web, sobre las medidas y programas existentes para mejorar el
bienestar de los trabajadores.
- Proporcionar la posibilidad de asistir a
sesiones de apoyo o counselling privadas ( preferentemente dentro del horario
laboral) programas de asesoramiento educativo muy efectivo para afrontar y
aprender a manejar mejor las dificultades puntuales que pueden surgir en la
vida profesional, familiar y/o laboral. (+ información en http://www.obelen.org/lifebalance/LifeBalance/Programas.html)
